Labor Principle – Duties of Workers – Discipline Rules – 4

رقمالقرارالنهاني
تاريخالقرار
الموضوعات
علاقاتالعمل-انتهاءعقدالعمل-فصل-فصلغيرمشروع-إعادةللعمل-تعويضعنالفصل-
شهادةخدمة-مشاجرةبينالعاملوزملائه-إهانةللرئيسالمباشر-تحقيق-دعوئخسارةصاحب
العمل-إنذار-تقادممدةالإنذار-إلغاءالقرارالابتدائي-تعديلالقرار.
%الأنظمة
الموادأرقام(٨٤)مننظامالعمل
لصادربامرسومملكيرقم)م/٥١وتاريخ
الممنكناً
منالضماناتالتيحرصالنظامعتوفيرهاللعاملفيحالنسبةمخالفةلههيإبلاغهكتابة
بالمخالفاتالمنسوبةإليه؟وذلكحتىيتحققالعلملديهبهولايجوزالإبلاغبغيرالكتابةويجب
أنيثبتإحاطةالعاملعلمابالمخالفاتالمنسوبةإليهمكنمنإبداءالدفاعكتابةأوشفاهة
-أثرذلك:صدورقراربالجزاءدونإبلاغالعاملبالمخالفاتأوتحقيقدفاعهيجعلالقرارالصادر
بالعقوبةمخالفاللنظام،مستوجبالإلغاء.
الهيئةالعماليةتتمتعبسلطةتقديريةبالنسبةلطلبالعاملالعودةللعملمتىكانقرارالفصلغير
مشروعحيثيجوزهاتعويضالعاملبدلامنإعادتهللعملإذاارتأتأنالعودةللعملفيغيرصالح
العملأوالعاملعلىحدسواءبشرطأنتستندتلكالسلطةإىمبرراتلهاسندنظامي.
%القران
المدعييطالببعودتهللعمللعدممشروعيةالمبنيعلىمشاجرتهوإلحاقالخسارة
بصاحبالعملوإهانته-صدرقرارالهيئةالابتدائيةبردالدعوئلثبوتمخالفةالعامل-العامل
أمامالهيئةالعليامتمسكابعدمثبوتالمخالفاتالمنسوبةله-صدرقرارالهيئةالعليابإلغاءقرارالهيئة
وقررتتعويضالعاملبالمبالغالمبينةبهعوضاعنإعادتهللعملمعمنحهشهادةخدمة
وفقاللنظام-تأسيسعىأنالشركةلمتقدممايفيدإنذارالعاملوالتحقيقمعهبشأنمانسبتهإليهمن
مخالفاتقبلالفصل،حيثأنكرالعاملعىأحدوأنكروجودأواستجوابمن
الشركةولعدمتقديمالشركةسببامشروعاللفصل.
١لقرارات١لمكابهة
٨٢/٠١١/.٢٣٤١هـبتاريخ(٤٣٢/٢/٩٠٩)القراررقم:-١

Next section title

Next section content