1- يكون للألفاظ والعبارات المعرّفة في المادة (الأولى) من اللائحة التنظيمية للبرامج الاجتماعية والمهنية للأشخاص ذوي الإعاقة -الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (691) وتاريخ 17/8/1445هـ- أينما وردت في هذه القواعد المعاني ذاتها المحددة لها في اللائحة؛ وذلك ما لم يقتضِ السياق غير ذلك.

2- يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية -أينما وردت في هذه القواعد- المعاني المبينة أمامها ما لم يقتضِ السياق غير ذلك:

• القواعد: القواعد التنفيذية للائحة التنظيمية للبرامج الاجتماعية والمهنية للأشخاص ذوي الإعاقة.

• الوكيل: وكيل الوزارة للتأهيل والتوجيه الاجتماعي.

• الإدارة الفنية: الإدارة العامة لدعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة بالوزارة.

• اللجنة: اللجنة المركزية للقبول في الوزارة.

• المؤهل العلمي: هي الدرجة العلمية التي حصل عليها الشخص ذو الإعاقة.

• الدليل: دليل (أو أكثر) للاشتراطات والإجراءات التفصيلية، يصدر تنفيذاً لأحكام القواعد وفق ما نصت عليه المادة (الثانية والعشرون) منها.

يشترط لإصدار شهادة ملاءمة برنامج مهني بحسب أنواع الإعاقات وشدتها تحقق الاتي:

• 1. أن يكون البرنامج المهني معتمداً من الجهة الحكومية المختصة في مجال البرنامج.

• 2. أن يشتمل البرنامج على تدريب في جوانب نظريه وعمليه.

• 3. ألا تقل مدته عن (ستة) أشهر، ولا تزيد عن 3 سنوات.

• 4. أن يرتبط باحتياجات سوق العمل او الاسهام في تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة لأداء وظيفة تمكنهم من الاستقلال المادي.

• 5. أن تحدد فئة الأشخاص ذوي الإعاقة المستهدفين به، والترتيبات التيسيرية الملائمة لكل فئة منهم.

• 6. أن توضح معايير اجتياز البرنامج، سواء أكانت وفق نسبة نجاح أم عن طريق إتمام عدد ساعات تدريبية معينة.

• 7. أن يُقدم البرنامج في المملكة العربية السعودية.

• 8. أن يراعي مقر تدريب المنشأة -المقدمة للبرنامج- مواصفات الوصول الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة.

• 9. أن تحصل المنشأة -مقدمة البرنامج- على شهادة مواءمة من قطاع العمل بالوزارة.

ينفذ صندوق تنمية الموارد البشرية البرامج المهنية -عن طريق شراكاته الاستراتيجية- بعد اعتماد ملاءمتها من الوزارة.

تصدر الشهادات بإنجاز البرامج المهنية بموافقة الجهة الحكومية المختصة المعتمدة للبرنامج.

لتحقيق ضوابط تقديم البرامج المهنية الحاصلة على اعتماد الملاءمة للأشخاص ذوي الإعاقة في منشآت التدريب المهني المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة أو غيرهم -بحسب الوارد في المادتين (الخامسة) و(السادسة) من اللائحة- يجب أن تنطبق على الشخص ذوي الإعاقة اشتراطات القبول الآتية:

• 1- أن يكون راغباً في التدريب المهني والعمل وتنطبق عليه معايير القبول للتدريب المهني وفقاً لتقييم الإعاقة، ويدخل في هذا الشرط الحالات الآتية:

  • أ- ألا يكون حاصلاً على مؤهل علمي.

  • ب- أو إذا كان حاصلاً على مؤهله العلمي قبل الإعاقة، ولا يمكن له الاستفادة منه بسبب الإعاقة.

  • ج- أو إذا كان حاصلاً على مؤهله العلمي قبل الإعاقة، ويمكن له الاستفادة منه ورغم وجود الإعاقة، ولا توجد له خبرة مهنية بعد الإعاقة.

• 2- أن يكون قد أكمل (الخامسة عشرة) من عمره وألا يكون قد تجاوز (الخامسة والأربعين).

• 3- ألا يكون منتظماً في برنامج تعليمي أو تدريبي على نفقة الدولة.

• 4- ألا يكون قد استفاد من برنامج تدريب مهني -بعد الإعاقة- على نفقة الدولة.

• 5- ألا يكون موظفاً (أو عاملاً) في القطاع العام أو القطاع الخاص.

• 6- أن يكون سعودي الجنسية، أو من أبناء القبائل النازحة ومن في حكمهم، أو من أبناء المواطنات من غير السعوديين.

• 7- ألا يكون ضمن الحالات المذكورة في المادة (الحادية والعشرون) من اللائحة.

أولاً: يشترط لاعتماد البرامج الاجتماعي -بحسب ما ورد في المادة (العاشرة) من اللائحة- تحقق الآتي:

• 1. أن يستوفي الاشتراطات الخاصة للبرامج الاجتماعية بحسب نوعها، الواردة في الدليل.

• 2. أن يشتمل على وصف تفصيلي للكوادر الفنية اللازمة لتقديمه.

• 3. أن يشتمل على وصف تفصيلي لمحتوى البرنامج.

• 4. أن توضح الوسائل والأجهزة المرتبطة بتقديمه.

• 5. أن تحدد فئة الأشخاص ذوي الإعاقة المستهدفين به، والترتيبات التيسيرية الملائمة لكل فئة منهم.

• 6. أن يشتمل على وصف تفصيلي لمنهجية المتابعة، وقياس تطور المستفيدين منه.

• 7. أن توضح معايير اجتيازه، سواء أكانت وفق نسبة نجاح أم عن طريق إتمام الخطة التدريبية الفردية.

• 8. أن يقدم في المملكة العربية السعودية.

ثانياً: تصدر الإدارة الفنية شهادة اعتماد البرامج الاجتماعية.

ثالثاً: يوضح الدليل آلية اعتماد البرامج الاجتماعية، وتطويرها، والإشراف عليها.

1- يوضح الدليل الضوابط التفصيلية الخاصة بتنفيذ الخدمات الإيوائية المقدمة في برنامج الإيواء للأشخاص ذوي الإعاقة في المنشآت الحكومية والمتصلة بالاشتراطات الإدارية والفنية والتشغيلية اللازمة، -وفق ما ورد في الفقرة (1) من المادة (الحادية عشرة) من اللائحة- على أني يراعي فيه إيضاح الآتي:

• أ- السياسات الخاصة بالهيكل التنظيمي، والكوادر العاملة والمؤهلات والتدريب.

• ب- السياسات الخاصة بالتعامل مع المستفيدين وأسرهم.

• ج- خطة تنفيذ الموارد التدريبية التأهيلية الموجهة للمستفيدين وأسرهم.

• د- خطة تشغيلية تفصيلية.

• هـ- خطة إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال.

• و- التفاصيل ذات العلاقة بالإجازات والزيارات الأسرية أثناء فترة تقديم البرامج، بما يشمل إيضاح أنواع الزيارات، ودورية كل زيارة، وحقوق المستفيد والأسرة فيما يتصل بها، والإجازات الرسمية.

2- تعتمد الإدارة الفنية الخطة التشغيلية التفصيلية المنصوص عليها في الفقرة الفرعية (د) من الفقرة (1) من هذه المادة وتجدد سنويًا.